C轮的特点是创始团队和投资人的期望值都提高了，公司在管理层面会有较大变动，大量空降式的高阶职场人士大多是在这个时候进入的，公司内部的组织排异性也会在这个阶段逐渐显露出来，所以除非你有特别牛B的资历和背景，那么你在此时加入战场的成本和代价都是很高的。

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”　　最后这家公司虽然还是发出了offer，杨宁却因为薪资没满足预期选择了放弃。

把原来纯粹简单的内容改变为内容加服务，这可能是一种方式。